Ledergruppeutvikling
Har dere ulik forståelse av hva som er formålet med ledergruppen? Bruker dere for lite tid på å jobbe med strategiske problemstillinger? Fremstår dere som en samling tillitsvalgte for egen avdeling, fremfor å være et samkjørt team? Da kan ledergruppeutvikling fra Execu være en god investering.
Book et møte
Selv om ledergruppen består av kompetente ledere på hver sine områder, er det ikke dermed sagt at gruppen som helhet klarer å utnytte sitt fulle potensial og skape reell merverdi for organisasjonen.
Når vi jobber med ledergrupper, handler det om å få gruppen til å fungere optimalt sammen. I lederutvikling er fokuset på individet – at hver leder utvikler egen innsikt, kunnskap og ferdigheter.
Våre lederutviklingsprogrammer inkluderer ofte ledere på alle nivåer i organisasjonen, mens ledergruppeutvikling retter seg mot toppledergruppen, de som rapporterer direkte til øverste leder. I større organisasjoner arbeider vi også med grupper på nivået under toppledelsen.
Ledergruppens effektivitet kan være avgjørende for om organisasjonen når sine strategiske mål. For å få det beste ut av en ledergruppe, er det viktig å ha psykologisk trygghet, felles spilleregler, tydelig møteledelse og klare forventninger til formål, prioriterte saker og individuelle bidrag.
En effektiv ledergruppe skaper resultater på tre nivåer
Vi kan hjelpe dere å få en enda mer effektiv ledergruppe
Vi starter alltid ledergruppeutvikling med en grundig kartlegging for å identifisere gruppens styrker og utviklingsområder. Videre prosess skreddersys ut fra kartleggingens resultater.
Typiske temaer vi jobber med:
- Ledergruppens mål og formål
- Effektivisering av ledermøter og agenda
- Psykologisk trygghet
- Bedre utnyttelse av forskjeller i gruppen
Verktøyene vi bruker inkluderer:
- Samlinger med faglig input og gruppeprosess
- Observasjon av ledermøter
- Neo-PI 3 personlighetstest (Big 5)
- Individuell coaching
- Trekantsamtaler med gruppens leder, medlem og vår konsulent
- Utarbeidelse av ledergruppekontrakt
For å skape varig effekt, må utviklingsprosessen være forankret i gruppens behov og selskapets strategi, samt eies av topplederen. Vi bygger arbeidet på det forskningsbaserte rammeverket "Effektive ledergrupper" fra Bang & Midelfart.
Ta kontakt for å høre hvordan vi kan bidra til å styrke deres ledergruppe!
Hva våre kunder sier
Kunder vi er stolte av å jobbe med