Vi har relativt gode verktøy for å håndtere konflikter på arbeidsplassen prosessuelt og juridisk. Jeg tenker da på faktaundersøkelsen og prinsippene den bygger på. Omdiskutert, ja, men alternativene glimrer med sitt fravær. Men noe har manglet. Hvordan går vi videre etter en opprivende konflikt? Når alt er konkludert og vi skal tilbake til arbeidet. Det får du svaret på i denne episoden.

⚡️ Lederprogrammet er nå åpent for påmelding: http://lederprogrammet.no

✋ Ledernettverket tar nå i mot nye medlemmer: http://ledernettverket.no

📚 Kjøp bøkene som er omtalt i Lederpodden her: http://pokket.no/torage

🎤 Book foredrag og workshops her: http://torage.no